27 99806.0980

 

Governança

código de ética

Este código de ética orienta a conduta pessoal e profissional de todos os empregados, independente do cargo ou função que ocupem, e regula seu relacionamento com colegas de trabalho, clientes e sociedade. A ética no trabalho orienta o processo para a tomada de decisão. A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de empresa da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nossa ação deve ser sempre marcada pela integridade, confiança e lealdade, bem como pelo respeito e valorização do ser humano em sua privacidade, individualidade e dignidade. As informações veiculadas interna ou externamente pela Empresa devem ser verdadeiras, visando uma relação de respeito e transparência com seus empregados e com a sociedade.

REconhecimento

Valorizar o trabalho das pessoas, criticar com responsabilidade, construtivamente e de forma educada, no sentido de corrigir eventuais desvios.

Comunicação

Valorizar o processo de comunicação interna de maneira a disseminar as informações relevantes ligadas aos processos de trabalho da Empresa

Postura Profissional

Respeitar os horários de trabalho, assim como de início de reuniões, cursos treinamentos e palestras.

Princípios éticos na relação com a sociedade

No atendimento à Sociedade (Clientes, Fornecedores) tratem a todos de maneira respeitosa e cordial, aperfeiçoando os processos de comunicação e de relacionamento, sem dar tratamento preferencial a quem quer que seja por interesse ou sentimento pessoal.

Colaboração

Colaborar ativa e proativamente na solução de eventuais problemas, mesmo que não lhe digam respeito diretamente.

Trabalho em equipe

Colaborar com o trabalho de sua equipe e de outros departamentos, visando os interesses da Empresa.

Utilização de recursos da Empresa

Evitar envolver-se em atividades particulares, não autorizadas, que interfiram no tempo de trabalho dedicado à Empresa.

Convívio em grupo

Contribuir para um clima de confiança generalizado, evitar manter relacionamentos destrutivos ou prejudicar a reputação de colegas através de julgamentos preconceituosos, falsos testemunhos entre outros.

Imagem

Evitar atitudes que possam prejudicar a imagem da empresa.

conclusão

Os problemas éticos, em sua maioria, não são criados pelas próprias pessoas, mas surgem diante delas, obrigando-as a enfrentá-los. As linhas gerais deste Código permitem avaliar grande parte das situações, mas não detalham, necessariamente, todos os problemas que podem surgir em seu dia-a-dia. Assim, eventualmente, poderão surgir dúvidas sobre qual deve ser a conduta mais correta a adotar. Nesses casos, procure ajuda de forma sincera e transparente.

compliance

Os problemas éticos, em sua maioria, não são criados pelas próprias pessoas, mas surgem diante delas, obrigando-as a enfrentá-los. As linhas gerais deste Código permitem avaliar grande parte das situações, mas não detalham, necessariamente, todos os problemas que podem surgir em seu dia-a-dia. Assim, eventualmente, poderão surgir dúvidas sobre qual deve ser a conduta mais correta a adotar. Nesses casos, procure ajuda de forma sincera e transparente.

notícias e ações

Capacitação em Autoliderança: Desenvolvendo Talentos para o Sucesso Com o objetivo de alavancar a autoliderança, considerada uma competência crucial para empresas que buscam i

Leia Mais

clientEs

Quer se tornar um cliente?